Unsere Projektleitung der Demografieberatung Digi+, Mag.^a Dr.ⁱⁿ Alexandra Weilhartner, MA MA, war vor kurzem in Brüssel zu Gast, um unser Beratungsangebot als Best Practice bei der OECD vorzustellen. Anlass war die Präsentation des Berichts „Promoting better career mobility for longer working lives in Belgium“, der zeigt, wie Karriereübergänge im mittleren und späteren Erwerbsleben besser gestaltet werden können, damit Menschen länger gut erwerbstätig bleiben.

Im Vortrag „Promoting better career mobility for longer working lives in Austria. Improving job mobility and employment in Austria“ machte Alexandra sichtbar, wie die Demografieberatung Digi+ Unternehmen in Österreich dabei unterstützt, demografischen Wandel und Digitalisierung aktiv zu gestalten: mit altersgerechten Arbeitsplätzen, guter Führung, Gesundheitsförderung und gezielter Weiterbildung, damit Beschäftigte auch in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens berufliche Übergänge schaffen, statt vorzeitig aus dem Arbeitsmarkt auszusteigen.

Warum beschäftigen wir uns überhaupt mit dem Thema?

Österreich steht vor einem deutlichen demografischen Druck: Die Bevölkerung altert, die Geburtenraten sinken und die „Retirement-Wave“ der Babyboomer sorgt dafür, dass mehr Menschen in Pension gehen, als in den Arbeitsmarkt nachrücken (Athanasou, 2024; Statistik Austria, 2025). Gleichzeitig wird bis 2040 erwartet, dass die Bevölkerung im Kern-Erwerbsalter (20–64 Jahre) zurückgeht, während die Zahl offener Stellen hoch bleibt – allein 2024 lagen die durchschnittlichen offenen Stellen bei rund 173.800 (Statistik Austria, 2025).

Diese Entwicklung stellt Unternehmen und das Beschäftigungssystem vor die Frage: Wie können wir dafür sorgen, dass Menschen länger gesund und arbeitsfähig bleiben, sich weiterentwickeln und auch im mittleren und späteren Erwerbsleben berufliche Veränderungen wagen? Genau hier setzt die Demografieberatung Digi+ an – mit betrieblichen Lösungen für Age Management, Gesundheit, Arbeitsorganisation und Skills‑Aufbau, damit längere Erwerbsverläufe praktisch möglich werden.

Demografieberatung Digi+ als Best Practice

Dass Demografieberatung Digi+ in Brüssel als Best Practice vorgestellt wurde, unterstreicht, wie relevant betriebliche Unterstützungsangebote sind, um demografischen Wandel und Fachkräftemangel zusammen zu denken. Durch die Kombination aus Demografie‑Analyse, Workshops mit Führungskräften und Teams sowie der Entwicklung konkreter Maßnahmenpläne hilft die Beratung Betrieben, eine alter(n)sgerechte, lebensphasenorientierte und digital anschlussfähige Arbeitswelt zu schaffen – zum Vorteil von Unternehmen und Beschäftigten.

Wir bedanken uns herzlich bei Leonie Westhoff und der OECD Employability Division für die Einladung und den offenen fachlichen Austausch zu Karriereübergängen und Beschäftigung in späteren Erwerbsphasen. Solche internationalen Dialoge helfen uns, die Demografieberatung Digi+ weiterzuentwickeln und gute Praxis aus Österreich sichtbar zu machen.

Wer die Hintergründe vertiefen möchte, findet die beiden OECD-Berichte hier: