Generationenvielfalt ist in vielen Betrieben Alltag – ihr Potenzial wird aber selten systematisch genutzt. Diese Lernstrecke gibt Ihnen eine strukturierte Einführung in generationensensibles Mentoring mit Fokus auf Exchange Mentoring und begleitet Sie Schritt für Schritt von den Grundlagen bis zur konkreten Umsetzung im eigenen Unternehmen.

Mit dem generationensensiblen Mentoring können Sie:

Wissenstransfer sichern: Erfahrungswissen bleibt im Betrieb, auch bei Pensionierungen und Personalwechsel
Generationen verbinden: weniger Reibung, mehr Verständnis zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden
Mitarbeitende binden: Lern- und Entwicklungsangebote steigern Motivation und Verbleib im Unternehmen
Attraktiv als Arbeitgeber: ein gelebtes Mentoring-Angebot wirkt nach innen und außen
Innovation fördern: wechselseitiges Lernen bringt digitale Kompetenz und Erfahrungswissen zusammen

Was erwartet Sie?

Eine kompakte Einführung in generationensensibles Mentoring und das Konzept des Exchange Mentoring
Speziell zusammengestellte Materialien: Broschüren, Webinare, Arbeitsblätter und Reflexionsübungen
Selbstgesteuertes Lernen – Sie bestimmen Tempo, Zeitpunkt und Reihenfolge innerhalb der empfohlenen Schritte
Praxisnahe Aufgaben, die Sie direkt auf Ihren Betrieb übertragen können.

Wie navigiere ich?

1. Arbeiten Sie die Module in der empfohlenen Reihenfolge durch – die Inhalte bauen aufeinander auf.

2. Nutzen Sie die Schaltflächen „nächstes Kapitel“ am Ende eines Inhalts, um zum nächsten Modul zu gelangen.

3. Bearbeiten Sie Arbeitsblätter und Reflexionen direkt mit – dort entsteht der konkrete Transfer in Ihren Betrieb.

4. Downloads und Zusatzmaterialien finden Sie jeweils am Ende eines Moduls.

Los Geht's!

Broschüre: Was ist Exchange Mentoring?

Lesen Sie zunächst die Broschüre zum Thema Exchange Mentoring durch, um einen Überblick über das Thema zu erhalten. Markieren Sie sich gerne relevante Passagen.

Broschüre öffnen

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Webinar "Voneinander Lernen mit Exchange Mentoring"

Schauen Sie sich nun das Webinar „Voneinander Lernen mit Exchange Mentoring“ an. Unser Demografieberater Mag. Markus Peböck erklärt, worauf Sie beim Einsatz von Exchange Mentoring achten müssen und wie Sie Schritt-für-Schritt vom ersten Kick-off zu ein funktionierendes Mentoring aufsetzen.

Klicken Sie zum Start auf das Video.

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Leitfaden: Mentoring-Teams begleiten

In unserem Leitfaden haben wir zusammengefasst, wie Sie zuständige Person des Mentoring-Programms die einzelnen Temas begleiten und wie Sie mit häufigen Anliegen umgehen.

Zum Leitfaden

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Bereit für die Umsetzung? Weiter geht's mit unserem Erhebungsbogen für Mentor*innen!

Wer möchte am Mentoring-Programm teilnehmen? Welche Erfahrungen und Kompetenzen möchte die Person als Mentor*in weitergeben? Und in welchem Bereich möchte sie selbst etwas lernen? All das erheben Sie in unserem Mentoring-Bogen. Dann steht dem perfekten Matching im Unternehmen nichts mehr im Weg!

Erhebungsbogen herunterladen

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