Arbeit Alter Zukunft
Demografietagung
17. März 2026
10:30 bis 17:00 Uhr
Twelve Conference Center
Wienerberg, 1100 Wien
Arbeit Alter
Zukunft
Demografietagung
17. März 2026
10:30 bis 17:00 Uhr
Twelve Conference Center
Wienerberg, 1100 Wien
Die Teilnahme an der Demografietagung ist kostenlos. Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!
Arbeit, Alter und Zukunft gehören heute untrennbar zusammen – Fachkräftemangel, demografischer Wandel und Digitalisierung treffen Betriebe gleichzeitig und mit voller Wucht. Unter dem Motto „Arbeit Alter Zukunft“ zeigt die Demografietagung, wie Unternehmen diese Entwicklungen aktiv nutzen können: durch smarte Qualifizierung von Mitarbeiter*innen, die Gestaltung von Late-Career-Phasen und durch Modelle des Arbeitens über das Regelpensionsalter hinaus.
Tag
Keynotes
Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Sessions zu Digitalisierung für Mitarbeiter*innen 45+, zur Stärkung digitaler Kompetenzen und zu innovativen Ansätzen der betrieblichen Transformation – mit Best-Practice-Beispielen aus österreichischen Unternehmen, die zeigen, wie Sie ältere Beschäftigte gezielt halten, weiterentwickeln und für die Zukunft gewinnen.
Wer kann an der Demografietagung 2026 teilnehmen?
Die Tagung richtet sich an betriebliche Vertreter*innen – Geschäftsführung und Führungskräfte, HR, Betriebsrät*innen oder Mitarbeitende – ebenso wie interessierte Vertreter*innen von Stakeholdern und Partner*innen der Demografieberatung Digi+
Sessions
Die Demografieberatung ist seit
fast zehn Jahren in Österreich tätig
und diese Erfahrung bündeln wir in der Tagung.
Freuen Sie sich auf:
Expert*innen und Stakeholder
Wir arbeiten mit nationalen und internationalen Expert*innen aus Arbeit und Digitalisierung zusammen und verbinden Wissenschaft mit Praxis und Forschung mit jahrelangem Know-how.
Networking und Austausch
Die Demografieberatung Digi+ ist auch ein österreichweites Netzwerk für Betriebe jeder Größe und Branche. Vernetzen Sie sich, tauschen Sie sich aus und profitieren Sie gegenseitig von Ihren Erfahrungen.
Best-Practice-Cases
Es gibt kein Allheilmittel für unsere aktuellen Herausforderungen, aber zahlreiche Best-Practice-Beispiele aus fast zehn Jahren Demografieberatung, die zeigen, wie es in der Praxis funktioniert. Wir holen die Besten vor den Vorhang!
Programm
Agenda
*Das Programm ist noch nicht final,
in den nächsten Wochen können sich
noch Änderungen im Ablauf ergeben.
10:30 Uhr
Eröffnung und Begrüßung
Korinna Schumann
Bundesministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz
Mag.a Dr.in des Alexandra Weilhartner, MA MA
Projektleiterin Demografieberatung Digi+
10:55 Uhr
Kompetenzen älterer Mitarbeiter*innen als Potenziale
Alexander Willim, BA MA MA
University of Applied Science St. Pölten
11:30 Uhr
12:20 Uhr
Praxis Workshops
In unseren parallelen Workshop-Sessions befassen wir uns mit Strategien zur Förderung von Beschäftigungsfähigkeit, digitaler Transformation im Betrieb und zahlreichen Best-Practice-Fällen.
💡 Ihre gewünschte Session können Sie im Zuge der Anmeldung buchen.
Wie entsteht ein echtes Digital Mindset – und warum hat es wenig mit dem Alter zu tun?
Moderation: Andrea Brodschneider, Regionalleitung Süd
Erfolgreiche digitale Transformation scheitert nicht an Altersfragen. Erfahren Sie, wie Sie die digitale Offenheit Ihrer Mitarbeiter*innen gezielt fördern und so den Wandel nachhaltig gestalten können.
Erfolgreiche Zusammenarbeit - Wie Beratung im Betrieb Veränderung bewirkt
Moderation: Jannik Holletschek, Regionalleitung Ost
Von der Analyse über die Zusammenarbeit bis hin zu spürbaren Veränderungen im Arbeitsalltag: Unser Best-Practice-Betrieb zeigt, wie gezielte Maßnahmen helfen können, Arbeitsfähigkeit und Motivation im Team langfristig zu stärken. Diskutieren Sie mit, welche Erfolgsfaktoren den Unterschied machen!
Arbeiten über das Pensionsantrittsalter hinaus - Erfolgsmodelle, die für alle Beteiligten passen
Moderation: Katrin Hintermeier, Regionalleitung Mitte
In dieser Session beleuchten wir, wie Unternehmen das Potenzial älterer Mitarbeiter*innen strategisch nutzen können. Anhand konkreter Best-Practice-Beispiele und internationaler Modelle zeigen wir, welche Rahmenbedingungen es braucht, damit längeres Arbeiten sowohl für Organisationen als auch für Beschäftigte ein Gewinn wird.
Late Career - Wie Sie Mitarbeiter*innen im Betrieb halten
Moderation: Petra Handle, Regionalleitung West
Die späte Karrierephase ist mehr als ein Ausklang des Berufslebens – sie birgt enormes Potenzial für Unternehmen und Beschäftigte. Angesichts des demografischen Wandels wird deutlich: Ältere Arbeitskräfte brauchen keine Schonräume, sondern Gestaltungsspielräume. Wie können Organisationen und Mitarbeitende Rahmenbedingungen schaffen, die späte Karrieren nicht nur ermöglichen, sondern aktiv fördern?
13:00 Uhr
Mittagessen
14:00 Uhr
14:35 Uhr
Podiumsdiskussion mit den Sozialpartner*innen
15:35 Uhr
Praxis Workshops
In unseren parallelen Workshop-Sessions befassen wir uns mit Strategien zur Förderung von Beschäftigungsfähigkeit, digitaler Transformation im Betrieb und zahlreichen Best-Practice-Fällen.
💡 Ihre gewünschte Session können Sie im Zuge der Anmeldung buchen.
Wie entsteht ein echtes Digital Mindset – und warum hat es wenig mit dem Alter zu tun?
Moderation: Andrea Brodschneider, Regionalleitung Süd
Erfolgreiche digitale Transformation scheitert nicht an Altersfragen. Erfahren Sie, wie Sie die digitale Offenheit Ihrer Mitarbeiter*innen gezielt fördern und so den Wandel nachhaltig gestalten können.
Erfolgreiche Zusammenarbeit - Wie Beratung im Betrieb Veränderung bewirkt
Moderation: Jannik Holletschek, Regionalleitung Ost
Von der Analyse über die Zusammenarbeit bis hin zu spürbaren Veränderungen im Arbeitsalltag: Unser Best-Practice-Betrieb zeigt, wie gezielte Maßnahmen helfen können, Arbeitsfähigkeit und Motivation im Team langfristig zu stärken. Diskutieren Sie mit, welche Erfolgsfaktoren den Unterschied machen!
Arbeiten über das Pensionsantrittsalter hinaus - Erfolgsmodelle, die für alle Beteiligten passen
Moderation: Katrin Hintermeier, Regionalleitung Mitte
In dieser Session beleuchten wir, wie Unternehmen das Potenzial älterer Mitarbeiter*innen strategisch nutzen können. Anhand konkreter Best-Practice-Beispiele und internationaler Modelle zeigen wir, welche Rahmenbedingungen es braucht, damit längeres Arbeiten sowohl für Organisationen als auch für Beschäftigte ein Gewinn wird.
Late Career - Wie Sie Mitarbeiter*innen im Betrieb halten
Moderation: Petra Handle, Regionalleitung West
Die späte Karrierephase ist mehr als ein Ausklang des Berufslebens – sie birgt enormes Potenzial für Unternehmen und Beschäftigte. Angesichts des demografischen Wandels wird deutlich: Ältere Arbeitskräfte brauchen keine Schonräume, sondern Gestaltungsspielräume. Wie können Organisationen und Mitarbeitende Rahmenbedingungen schaffen, die späte Karrieren nicht nur ermöglichen, sondern aktiv fördern?
16:45 Uhr
Sessions
Wir fördern Austausch
und Weiterentwicklung
Wie entsteht ein echtes Digital Mindset – und warum hat es wenig mit dem Alter zu tun?
Erfolgreiche digitale Transformation scheitert nicht an Altersfragen. Erfahren Sie, wie Sie die digitale Offenheit Ihrer Mitarbeiter*innen gezielt fördern und so den Wandel nachhaltig gestalten können.
Erfolgreiche Zusammenarbeit - Wie Beratung im Betrieb Veränderung bewirkt
Von der Analyse über die Zusammenarbeit bis hin zu spürbaren Veränderungen im Arbeitsalltag: Unser Best-Practice-Betrieb zeigt, wie gezielte Maßnahmen helfen können, Arbeitsfähigkeit und Motivation im Team langfristig zu stärken. Diskutieren Sie mit, welche Erfolgsfaktoren den Unterschied machen!
Arbeiten über das Pensionsantrittsalter hinaus - Erfolgsmodelle, die für alle Beteiligten passen
In dieser Session beleuchten wir, wie Unternehmen das Potenzial älterer Mitarbeiter*innen strategisch nutzen können. Anhand konkreter Best-Practice-Beispiele und internationaler Modelle zeigen wir, welche Rahmenbedingungen es braucht, damit längeres Arbeiten sowohl für Organisationen als auch für Beschäftigte ein Gewinn wird.
Late Career - Wie Sie Mitarbeiter*innen im Betrieb halten
Moderation: Petra Handle
Die späte Karrierephase ist mehr als ein Ausklang des Berufslebens – sie birgt enormes Potenzial für Unternehmen und Beschäftigte. Angesichts des demografischen Wandels wird deutlich: Ältere Arbeitskräfte brauchen keine Schonräume, sondern Gestaltungsspielräume. Wie können Organisationen und Mitarbeitende Rahmenbedingungen schaffen, die späte Karrieren nicht nur ermöglichen, sondern aktiv fördern?
Speaker*innen
Wir vereinen
Wissenschaft mit Praxis
Location
Wir geben Raum
für Innovation
Twelve Conference Center
Wienerbergstraße 11, Hertha-Firnberg-Straße 8
Ecke Twin Tower, Eingang Süd
1100 Wien
Wie erreiche ich die Location?
MIT DEN ÖFFIS
- Buslinie 7B (von Bahnhof Meidling in Richtung Station Wienerberg City) oder 65A (beide Richtungen, Station Wienerberg City)
- Eingang Süd der myhive twin towers (bei Hertha-Firnberg-Straße | Ecke Maria-Kuhn-Gasse)
- Der Empfang befindet sich im Erdgeschoss (Zugang über Foyer Süd)
ZU FUSS
- Eingang Foyer Süd der myhive twin towers (bei Hertha-Firnberg-Straße | Ecke Maria-Kuhn-Gasse)
- Der Empfang befindet sich im Erdgeschoss (Zugang über Foyer Süd)
MIT DEM AUTO
- von der Wiener Innenstadt via Triester Straße kommend: Rechts in die Hertha-Firnberg-Straße abbiegen (bei der BP Tankstelle)
- Beschilderung „TWIN TOWERS PARKHAUS“ beachten
- Rechts auf die Maria-Kuhn-Gasse abbiegen
- Links befindet sich die Einfahrt ins Parkhaus
- Vom Parkdeck mit dem Lift auf „0“ fahren
Ich reise mit dem Auto an, gibt es Parkmöglichkeiten?
Das TWELVE hat eine Parkgarage, Teilnehmer*innen der Demografietagung 2024 parken gratis. Bringen Sie hierzu Ihr Parkticket mit, um es beim Empfang zu entwerten.
Wie barrierefrei ist die Location?
Sämtliche Räume und Toiletten sind barrierefrei zugänglich. Das Programm findet aufgeteilt im Erdgeschoss und im 1. Obergeschoss statt, beide Etagen sind mit einem Lift verbunden.
