Belegschaften werden älter, Erwerbsbiografien vielfältiger und berufliche Bedürfnisse verändern sich im Laufe des Lebens. Damit gewinnen alters- und lebensphasenorientierte Karrierewege für Betriebe und Beschäftigte an Bedeutung. In dieser Veranstaltung beleuchten wir, wie Karrierewege und Zukunftsperspektiven im Unternehmen gemeinsam gestaltet werden können und welche Rolle dabei das Mitarbeiter*innen-Gespräch (MAG) als zentrales Instrument der Entwicklung spielt.
Eine Einladung für alle interessierten Betriebsvertreter*innen, insbesondere Betriebsinhaber*innen, Personalverantwortliche und Führungskräfte. Die Teilnahme ist kostenfrei, wir bitten um Anmeldung.
Beginn
14:00 Uhr
Begrüßung und Einstieg
Kurze Vorstellung der Demografieberatung Digi+ durch Jannik Holletschek, BA, Regionalleitung Demografieberatung Digi+. Einstieg in das Thema mit inhaltlichem Impuls durch Ing. Christian Steiner, MSc, Demografieberater.
Zukunftsperspektiven gestalten: Diskussion und Dialogforum
Moderierter Erfahrungsaustausch und Diskussion
Wie können Mitarbeitende und Führungskräfte berufliche Entwicklung aktiv und gemeinsam gestalten? Welche Möglichkeiten gibt es, individuelle Stärken, Interessen und Potenziale in allen Lebensphasen sichtbar zu machen und daraus konkrete Entwicklungsperspektiven abzuleiten?
Zusammenfassung & Ausblick
15:00 Uhr
Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Sammlung zentraler Take-aways für die eigene betriebliche Praxis. Erfolgsfaktoren für eine gelungene Karriereentwicklung. Praktische Impulse für den Einsatz des MAG als Entwicklungsinstrument.
Karriere im Dialog – 26.11.2026
Veranstalter*in und Location
jholletschek@demografieberatungplus.at
