Teilpension: Reduktion mit Wirkung

Neue Wege im späten Erwerbsleben: Die Rolle der Teilpension in Österreich

Die späte Berufsphase in Österreich rückt zunehmend in den Fokus. Beschäftigte zwischen 45 und 65 Jahren verfügen über umfangreiche berufliche Erfahrung, gefestigte Kompetenzprofile und ein klares Verständnis ihrer Stärken. Gleichzeitig steigen die Anforderungen durch Digitalisierung, neue Qualifikationsprofile und gesundheitliche Belastungen. Neuere Analysen des WIFO zeigen, dass ältere Beschäftigte eine zentrale Rolle für die Stabilität von Betrieben spielen und zugleich stärker von arbeitsorganisatorischen Belastungen betroffen sind (WIFO, 2025). Europäische Arbeitsmarktberichte betonen, dass flexible Übergangsmodelle entscheidend sind, um längere Erwerbsverläufe nachhaltig zu gestalten (European Commission, 2024).

Teilpension als Übergangsmodell zwischen Vollzeit und Ruhestand

Angesichts des demografischen Wandels gewinnen flexible Übergänge in den Ruhestand zunehmend an Bedeutung. Mit der Teilpension wurde dafür ein neues Modell geschaffen, das Beschäftigten und Unternehmen gleichermaßen Vorteile bietet. Eine flexible Kombination aus Arbeit und vorzeitiger Alterspension. Ein Teil des Pensions­kontos wird geschlossen und als Teilpension ausgezahlt. Der Rest bleibt offen und wird weiter mit Beiträgen und Versicherungsmonaten befüllt (Pensionsversicherungsanstalt, 2026). Sie schafft einen gleitenden Übergang, der gesundheitliche Entlastung und betriebliche Kontinuität verbindet. Internationale Vergleiche zeigen, dass Modelle wie die Teilpension die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen erhöhen und gleichzeitig die Gesundheit langfristig schützen können (OECD, 2025).

Zentrale Eckpunkte und Voraussetzungen

• Reduktion der Arbeitszeit um mindestens 25 % (maximal 75 %)
• Für Personen die Anspruch auf Alterspension oder vorzeitige Alters­pension (Korridor- oder Schwer­­arbeits­­pension) oder Lang­zeit­­versich­erten­­pension 
• Schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ist erforderlich
•  Pensionsantrag muss gestellt werden
• Dauer: Frei wählbar, auch über Regel­pensions­alter hinaus

Unterschied zwischen Altersteilzeit und Teilpension

Altersteilzeit und Teilpension unterscheiden sich: Beide Modelle dienen als Übergang in den Ruhestand und ermöglichen eine Entlastung durch Weiterarbeit bei reduzierter Arbeitszeit.

Mit der Altersteilzeit können ältere Arbeitskräfte ihre Arbeitszeit um 40-60% reduzieren. So wird ein gleitender Übergang in die Pension geschaffen. Bei der Altersteilzeit erhalten Beschäftigte bei einer Verringerung der Arbeitszeit einen Lohnausgleich in Höhe von 50 Prozent des Unterschiedsbetrags. Die Reduzierung der Arbeitszeit wirkt sich für Arbeitskräfte weder auf Pensionsansprüche noch auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld noch auf Ansprüche bei Krankheit negativ aus. Ein Zugang zur Altersteilzeit ist max. 3 Jahre vor Pensionsanspruch möglich.

Bei der Teilpension wird bereits vor dem vollständigen Pensionsantritt ein Teil der Pension monatlich ausbezahlt, während gleichzeitig in Teilzeit weitergearbeitet wird. Dadurch werden weiterhin Versicherungszeiten und Beitragsgrundlagen erworben, was sich positiv auf die Höhe der späteren Gesamtpension auswirkt.

Altersteilzeit und Teilpension können nicht gleichzeitig in Anspruch genommen werden.

Bedeutung der Teilpension im Kontext des demografischen Wandels

Der demografische Wandel stellt Österreich vor große Herausforderungen. Prognosen von Statistik Austria zeigen, dass der Anteil der über 60‑Jährigen bis 2040 deutlich steigen wird, während die Zahl der jüngeren Erwerbspersonen zurückgeht (Statistik Austria, 2024). Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Der ESDE‑Report der Europäischen Kommission weist darauf hin, dass Länder mit flexiblen Übergangsmodellen höhere Erwerbsquoten älterer Beschäftigter erreichen (European Commission, 2024).

Die Teilpension gewinnt in diesem Kontext zunehmend an Bedeutung. Sie ermöglicht es erfahrenen Beschäftigten, länger im Erwerbsleben zu bleiben, und fördert zugleich den Wissenstransfer, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), (WIFO, 2025).

Informationsquellen und Beratung

• Teilpension: Alles auf einen Blick – Pensionsversicherungsanstalt
• Teilpension VS Altersteilzeit:at
• Teilpensionsrechner der Arbeiterkammer
• Überblick über Pensionsmodelle und rechtliche Grundlagen
• Demografieberatung Digi Plus Unterstützung für Betriebe bei Übergängen und Personalplanung.

Umsetzung in Betrieben und KMU

Für kleine und mittlere Unternehmen spielt die Teilpension eine besondere Rolle. KMU verfügen häufig über begrenzte personelle Ressourcen, und der Verlust erfahrener Mitarbeitender kann erhebliche Auswirkungen auf Abläufe und Wissenstransfer haben. Eurofound zeigt, dass KMU überdurchschnittlich stark von alternden Belegschaften betroffen sind und gleichzeitig besonders von Maßnahmen profitieren, die Wissenstransfer und flexible Arbeitszeitmodelle fördern (Eurofound, 2023).

Die Teilpension ermöglicht es, erfahrene Beschäftigte länger zu halten und gleichzeitig deren Arbeitsbelastung zu reduzieren. Eine erfolgreiche Umsetzung erfordert klare Kommunikation, transparente Vereinbarungen und eine vorausschauende Personalplanung. Besonders wirksam ist die Kombination aus Teilpension, Weiterbildung und generationenübergreifender Zusammenarbeit. Wanka und Gallistl (2022) betonen, dass Lernen im späteren Erwerbsleben ein zentraler Faktor für erfolgreiche Übergänge ist und dass Betriebe davon profitieren, wenn ältere Beschäftigte aktiv eingebunden bleiben.

Quellen

Arbeiterkammer. (2025). Teilpensionsrechner. https://teilpensionsrechner.arbeiterkammer.at/

European Commission. (2024). Employment and Social Developments in Europe 2024 (ESDE Report). Publications Office of the European Union.

Eurofound. (2023). Sustainable work over the life course: Concept paper. Publications Office of the European Union.

Österreich.gv.at. (2025). Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/arbeit_beruf_und_pension/aeltere_arbeitnehmer/1/1/Seite.2010201

Österreich.gv.at. (2025). Allgemeines zum Thema Pension. https://www.oesterreich.gv.at/de/lebenslagen/Ich-gehe-oder-bin-in-Pension/allgemeines-zum-thema-pension

Österreich.gv.at. (2025). Teilpension. https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/arbeit_beruf_und_pension/pension/2/teilpension

Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2025). Working Better with Age 2025. OECD Publishing.

Pensionsversicherungsanstalt (PV). (2026). Teilpension. https://www.pv.at/web/pension/pensionsarten/teilpension

Statistik Austria. (2024). Bevölkerungsprognose 2024. Statistik Austria.

Wanka, A., & Gallistl, V. (2022). Learning in later working life: Challenges and opportunities for ageing societies. Springer.

Wirtschaftsforschungsinstitut (WIFO). (2025). Ältere Beschäftigte am österreichischen Arbeitsmarkt. Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung.