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SUMMARY:Führung gemeinsam gestalten - Shared Leadership als Chance für Ihren Betrieb
DESCRIPTION:Einladung zur Online Peer-to-Peer-Veranstaltung „Führung gemeinsam gestalten – Shared Leadership als Chance für Ihren Betrieb“\n\n\n\nFührungsverantwortung muss nicht immer bei einer Person liegen. Beim Shared Leadership wird Verantwortung auf mehrere Schultern verteilt\, etwa durch eine duale Führung\, bei der zwei Personen gemeinsam eine Führungsrolle übernehmen. Das Modell kann Führungskräfte entlasten\, flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen und unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven verbinden. Gerade angesichts des demografischen Wandels bietet es Chancen\, Wissen zu sichern\, Generationen einzubinden und neue Führungskräfte zu gewinnen. Voraussetzungen sind klare Rollen und Verantwortlichkeiten\, verbindliche Absprachen\, ein gemeinsames Führungsverständnis und eine gute Kommunikation. \n\n\n\nIn der Online-Veranstaltung zeigen wir anhand eines Best-Practice-Beispiels aus der Demografieberatung Digi+\, wie duale Führung entwickelt und begleitet werden kann. Anschließend gibt es Raum für Fragen und Erfahrungsaustausch. \n\n\n\nEine Einladung für alle interessierten Betriebsvertreter*innen. Die Teilnahme ist kostenfrei\, wir bitten um verbindliche Anmeldung. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBeginn09:30 Uhr\n\n\n\n\n\nBegrüßung und Einstieg \n\n\n\nEinführung in das Thema „Shared Leadership“ und Vorstellung der Ziele der Session. \n\n\n\n\n\n\n\nBest Practice Beispiel(e)\n\n\n\n\n\nMag.a Simone Duncan\, Beraterin der Demografieberatung Digi+\, stellt ein konkretes Best-Practice-Beispiel zur dualen Führung vor. \n\n\n\nDas Beispiel zeigt\, wie zwei Personen gemeinsam Führung übernehmen\, Rollen\, Aufgaben und Entscheidungen klären sowie Abstimmung\, Übergaben und Informationsfluss gestalten. Es wird deutlich\, wie ein gemeinsames Führungsverständnis entsteht\, unterschiedliche Stärken genutzt und mögliche Stolpersteine berücksichtigt werden. \n\n\n\n\n\n\n\nModerierter Erfahrungs-austausch und Diskussion\n\n\n\n\n\nAustausch zu Erfahrungen\, Herausforderungen und Ideen unter den Teilnehmenden\, unter anderem zu: \n\n\n\n\nGeeigneten Führungsrollen und Chancen von Shared Leadership\n\n\n\nAufteilung von Aufgaben\, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen\n\n\n\nVoraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Führungsduo\n\n\n\n\n\n\n\n\nFazit\, Ausblick und Ende 10:30 Uhr\n\n\n\n\n\nZusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Sammlung zentraler Take-aways für die eigene betriebliche Praxis. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVeranstalter*in und Location
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SUMMARY:Karriere im Dialog - Zukunftsperspektiven gemeinsam gestalten
DESCRIPTION:Belegschaften werden älter\, Erwerbsbiografien vielfältiger und berufliche Bedürfnisse verändern sich im Laufe des Lebens. Damit gewinnen alters- und lebensphasenorientierte Karrierewege für Betriebe und Beschäftigte an Bedeutung. In dieser Veranstaltung beleuchten wir\, wie Karrierewege und Zukunftsperspektiven im Unternehmen gemeinsam gestaltet werden können und welche Rolle dabei das Mitarbeiter*innen-Gespräch (MAG) als zentrales Instrument der Entwicklung spielt. \n\n\n\nEine Einladung für alle interessierten Betriebsvertreter*innen\, insbesondere Betriebsinhaber*innen\, Personalverantwortliche und Führungskräfte. Die Teilnahme ist kostenfrei\, wir bitten um Anmeldung. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nBeginn14:00 Uhr\n\n\n\n\n\nBegrüßung und Einstieg \n\n\n\nKurze Vorstellung der Demografieberatung Digi+ durch Jannik Holletschek\, BA\, Regionalleitung Demografieberatung Digi+. Einstieg in das Thema mit inhaltlichem Impuls durch Ing. Christian Steiner\, MSc\, Demografieberater. \n\n\n\n\n\n\n\nZukunftsperspektiven gestalten: Diskussion und Dialogforum\n\n\n\n\n\nModerierter Erfahrungsaustausch und Diskussion \n\n\n\nWie können Mitarbeitende und Führungskräfte berufliche Entwicklung aktiv und gemeinsam gestalten? Welche Möglichkeiten gibt es\, individuelle Stärken\, Interessen und Potenziale in allen Lebensphasen sichtbar zu machen und daraus konkrete Entwicklungsperspektiven abzuleiten? \n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\nZusammenfassung & Ausblick15:00 Uhr\n\n\n\n\n\nZusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Sammlung zentraler Take-aways für die eigene betriebliche Praxis. Erfolgsfaktoren für eine gelungene Karriereentwicklung. Praktische Impulse für den Einsatz des MAG als Entwicklungsinstrument. \n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVeranstalter*in und Location
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